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“五險一金”成企業招人標配

時間:2017-11-18 01:47 | 來源:www.cscjjgsj.com | 作者:uedbet體育投注 | 點擊:次 | 我要投稿
“五險一金”成企業招人標配“走進百強企業、服務小微企業”秋季人力資源洽談會在市人社局開發區辦事處舉行。晶澳太陽能等開發區百強企業和部分區外企業,共計41家用人單位進場招聘,提供崗位1855個,現場與用人單位洽
“五險一金”成企業招人標配

  “走進百強企業、服務小微企業”秋季人力資源洽談會在市人社局開發區辦事處舉行。晶澳太陽能等開發區百強企業和部分區外企業,共計41家用人單位進場招聘,提供崗位1855個,現場與用人單位洽談的達862人次,達成初步意向的213人。

 

  41家用人單位提供1855個崗位

 

  晶澳太陽能、中集通華、濰柴動力、協鑫光伏、榮德新能源、海信容聲等開發區百強企業和部分區外企業,共計41家用人單位進場招聘,提供崗位1855個,平均每家單位需求達49人,其中要求大專及以上的職位237個,本科及以上的職位111個,管理、技術崗位674個,普通操作崗位1126個。從會后回收的37份用人單位反饋的調查表統計來看,現場與用人單位洽談的達862人次,達成初步意向的213人。

 

  招聘會提供的崗位中,生產型行業提供崗位需求仍占主導。從產業和行業分布看,參會單位主要集中在二產,涉及裝備制造、綠色光電、電子信息、服裝制鞋、生物醫藥、物流貿易等行業。裝備制造與綠色光電行業用人單位依舊是用工需求的主體;信息、科技、物流、咨詢等以智力密集型為代表的現代服務業,就業容量持續增加,提供了大量適合高校畢業生的就業崗位,成為吸納高校畢業生就業的主渠道。

 

  企業對求職者的學歷層次和工作經驗需求更趨務實。一線生產人員為本場招聘會的需求主體,這與開發區裝備制造業和綠色光電產業發展的需求相吻合。

 

  從各招聘單位對求職人員工作經驗要求情況看,在招聘簡章中提出具備工作經驗的企業數比上年下降了15%,企業目前更看重能吃苦耐勞、責任心強、執行力強等因素,強調是招聘到能在企業穩定就業的人員。

 

  “五險一金”成企業招人標配

 

  “月薪3500元起步(繳納五險一金)”“月薪2500元至6000元不等(繳納五險一金)”“月薪10000元(繳納五險一金)”……記者在現場看到,不少企業打出“薪水牌”, “五險一金”也成為標配,以此吸引求職者。據了解,這次招聘會平均薪資在4000元左右,部分崗位的月薪還高達10000元。具體來分析,2000至3000元的崗位666個、3000至5000元的崗位1012個、5000元以上的崗位117個。

 

  記者在現場了解到,不少企業對薪酬更是作出了量化,企業薪酬觀念更加成熟和靈活,獎酬向關鍵人才傾斜,留任獎金、非現金形式的職業規劃、晉升、員工旅游等措施,成為留住優秀員工靈活手段。一家實業有限公司給出的待遇是:試用期三個月,3100元至3300元;轉正后3700元至3900元;繳納五險一金。

 

  一家機械企業負責人老黃透露,現如今一線人員難招,企業最缺的也是他們,對薪水明碼標價是招聘的第一步,也是表明企業誠意的一種方式。

 

  “8小時工作制”讓求職者關注

 

  “底薪+加班費+生產獎金+季節性津貼=3500元至4500元”“入職員工享受節假日津貼、特殊節日津貼、生日禮物、有薪年假”“繳納住房公積金(按12%繳納)” ……除了頗具吸引力的薪水之外,一些企業更加注重員工的保障,部分企業甚至還“曬”餐飲、住宿、娛樂等軟性待遇:“免費提供住宿2-4人一間,床上用品、電視、空調等一應俱全”“定期舉辦各類體育賽事,中秋晚會、年會、各類戶外偉德國際官網體育滾球活動和旅游等”“每天免費提供早餐和中餐、四菜一湯、葷素科學搭配”……長期以來,企業上班時間是按照生產流程安排的,8小時工作制是對機關事業單位的作息制度。記者了解到,昨天不少企業打出“8小時工作制”,吸引了不少求職者的目光。

 

  唐先生是一家機械企業的負責人,他認為現在的年輕人對企業的制度很“較真”,所以他們把作息時間予以明確,實際上也是對求職者的一個承諾。另外,針對年輕人喜歡運動的特點,還不定期組織體育賽事,既作為一種企業文化,也作為適應“95后”年輕人的新變化。

 

  企業為求職者現場職業規劃

 

  “今后發展通道:服務專家、班長、業務指導、質檢師、培訓師、技術支撐、運營主管”……昨天進場招聘的一部分企業還為求職者進行職業規劃。

 

  “你之前的工作經歷,與我們企業研發技術崗位比較匹配,我們歡迎你加入。”一家電子企業負責人老胡對求職者小周給出了高待遇,更是為他進行了一次職業規劃。老胡透露說,進入企業之后先在研發崗位上進行技術攻關,干滿2年之后可以晉升為技術經理助理,再干滿2年可以成為技術經理,相應的待遇也跟著上調;如果干滿5年可以獲得企業一定的股份獎勵。

 

  小周當即與企業簽約,并對企業的做法“點贊”,認為老胡此舉是掏心窩子的話,讓他對發展前景充滿了希望。

 

  大學生求職注重“性價比”

 

  企業的高福利,求職者接不接?小劉來自周邊鄉鎮,在揚州讀的大學。“我喜歡找大企業,”小劉告訴記者,一是大企業管理比較正規,各種承諾一般都會兌現;二是他們現在許諾的工資雖然不會太高,但是會有好的發展前景,可以一步一步往上晉升,預期看得見,用現在流行的話講是“性價比高”。

 

  記者在調查中發現,與往年不同的是,不少大學生求職者表示“性價比”成為他們選擇工作的標準之一,對于好的崗位愿意從一線做起,用拼搏一步步實現自身價值。

 

  

 

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